Mit Artikel 6 des Gesetzes über die Modernisierung der Arbeitswelt hat der Gesetzgeber einen neuen Arbeitsvertragstypus für Führungskräfte (cadres) und Ingenieure eingeführt.
Die letztgenannten Personen können für die Dauer von 18 - 36 Monaten befristet eingestellt werden, um einen bestimmten Auftrag (mission) zu erledigen.
Dieser neue Arbeitsvertragstypus unterscheidet sich von dem klassischen befristeten Arbeitsvertrag (CDD) durch die Kündigungsmöglichkeiten. Während der klassische CDD nur bei Vorliegen höherer Gewalt oder schwerwiegendem Verschulden des Arbeitnehmers vorzeitig beendet werden konnte, kann der neue befristete Arbeitsvertrag erstmals nach Ablauf von 18 Monaten und danach nach 24 Monaten bei Vorliegen eines wichtigen Grundes gekündigt werden.
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